Wie Viele Betriebsräte Pro Mitarbeiter

Le­sen Sie hier, wie vie­le Mit­glie­der der Be­triebs­rat bei wel­cher Be­triebs­grö­ße ha­ben muss, wel­che Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen bei der Er­mitt­lung der Exist­triebs­grö­ße mit­zäh­len und wel­che Exist­schäf­tig­ten­grup­pen im Be­triebs­rat ver­tre­ten sein soll­ten.

Au­ßer­dem fin­den Sie Hin­wei­se da­zu, wie ei­ne an­ge­mes­se­ne Min­dest­ver­tre­tung des exist­trieb­li­chen Min­der­hei­10­ge­schlechts im Be­triebs­rat si­cher­ge­stellt wird, war­um es sich da­bei nicht um ei­ne star­re Frau­en- oder Män­ner­quo­te han­delt und was human being be­reits bei der Auf­stel­lung der Vor­schlags­lis­ten be­ach­x soll­te, um die­se recht­li­chen An­for­de­run­gen zu er­fül­len und gleich­zei­tig der ei­ge­nen Lis­te zum Er­folg zu ver­hel­fen.

von Rechts­an­walt Dr. Mar­tin Hen­sche, Fach­an­walt für Ar­beits­recht, Ber­lin

• Wie vie­le Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen sind in den Be­triebs­rat zu wählen?
• Zählen Teil­zeit­kräfte und Aus­zu­bil­den­de bei der Fest­stel­lung der Be­triebs­größe mit?
• Zählen Leih­ar­beit­neh­mer bei der Fest­stel­lung der Be­triebs­größe mit?
• Wer soll­te im Be­triebs­rat ver­tre­x sein?
• Wel­che Vor­ga­ben enthält das Be­trVG zum Verhält­nis von Männern und Frau­en im Be­triebs­rat?
• Wie wird die Min­dest­an­zahl von Be­triebs­rats­sit­zen des Min­der­hei­ten­ge­schlechts er­mit­telt?
• Was ist zu tun, da­mit das Min­der­hei­10­ge­schlecht aus­rei­chend stark im Be­triebs­rat ver­tre­ten ist?
• Wel­che Nach­tei­le ha­ben Wahl­lis­ten, dice das Min­der­hei­x­ge­schlecht nicht berück­sich­ti­gen?
• Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Be­triebs­rats­wahl - Größe und Zu­sam­men­prepare­zung des Be­triebs­rats?
• Was thousand�northward­nen wir f�r Sie tun?

Wie vie­le Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen sind in den Be­triebs­rat zu wählen?

Je mehr Ar­beit­neh­mer in ei­nem Exist­trieb ar­bei­ten, des­to größer ist dice An­zahl der Exist­triebs­rats­mit­glie­der.

Da­zu schreibt § 9 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) fol­gen­de Zah­len­verhält­nis­se vor: Der Be­triebs­rat exist­steht bei ei­ner re­gelmäßigen Be­triebs­größe

• von 5 bis twenty wahl­exist­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern aus ei­ner Per­son,
• von 21 bis 50 wahl­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern aus drei Mit­glie­dern,
• von 51 wahl­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern bis 100 Ar­beit­neh­mern aus fünf Mit­glie­dern,
• von 101 bis 200 Ar­beit­neh­mern aus sie­ben Mit­glie­dern,
• von 201 bis 400 Ar­beit­neh­mern aus neun Mit­glie­dern,
• von 401 bis 700 Ar­beit­neh­mern aus elf Mit­glie­dern, und
• von 701 bis 1.000 Ar­beit­neh­mern aus 13 Mit­glie­dern.

Da­bei kommt es bei ei­ner Be­triebs­größe von über 100 Ar­beit­neh­mern nicht mehr dar­auf an, ob die Ar­beit­neh­mer wahl­be­rech­tigt sind oder nicht.

Ar­bei­10 in dem Exist­trieb mehr als 1.000 Ar­beit­neh­mer, sieht § 9 Be­trVG ei­ne wei­te­re Zu­nah­me der Be­triebs­rats­mit­glie­der vor, d.h. je größer der Be­trieb ist, des­to größer ist das Gre­mi­um.

Zählen Teil­zeit­kräfte und Aus­zu­bil­den­de bei der Fest­stel­lung der Be­triebs­größe mit?

§ 5 Abs.i Satz 1 Be­trVG de­fi­niert die �Ar­beit­neh­mer� im Sin­ne des Be­trVG so:

�Ar­beit­neh­mer (Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer) im Sin­ne die­ses Ge­set­zes sind Ar­bei­ter und An­ge­stell­te ein­sch­ließlich der zu ih­rer Be­rufs­aus­bil­dung Beschäftig­x, un­abhängig da­von, ob sie im Be­trieb, im Außen­dienst oder mit Te­le­ar­beit beschäftigt wer­den.�

Dar­aus folgt: Teil­zeit­kräfte und Aus­zu­bil­den­de zählen voll mit, wenn es um die Be­triebs­größe im Sin­ne von § 9 Be­trVG geht, d.h. nach Köpfen. Auch ei­ne Teil­zeit­kraft, die nur 10 St­un­den pro Wo­che ar­bei­tet, zählt als vol­ler Ar­beit­neh­mer, und eben­so ist es bei Mi­ni­task­bern (450-Eu­ro-Kräfte).

Zählen Leih­ar­beit­neh­mer bei der Fest­stel­lung der Be­triebs­größe mit?

Auch Leih­ar­beit­neh­mer gehören zu den wahl­be­rech­tig­x Ar­beit­neh­mern im Ein­satz­be­trieb, wenn sie dort länger als drei Mo­na­te ar­bei­ten (§ 7 Satz ii Be­trVG).

Da­her müssen sie auch bei der Fest­stel­lung der Be­triebs­größe im Sin­ne von § ix Be­trVG mit­gezählt wer­den. Denn sie gehören zu den (wahl­be­rech­tig­ten) Ar­beit­neh­mern, die in dem Be­trieb �in der Re­gel� ar­bei­ten.

Wer soll­te im Exist­triebs­rat ver­tre­ten sein?

Gemäß § fifteen Abs.1 Be­trVG �soll� sich der Be­triebs­rat �möglichst� aus Ar­beit­neh­mern der ein­zel­nen Or­ga­ni­sa­ti­ons­be­rei­che und der ver­schie­de­nen Beschäfti­gungs­ar­ten zu­sam­men­set­zen.

Be­steht ein Be­trieb z.B. aus den vier Ab­tei­lun­gen Fer­ti­gung, La­ger, Ver­trieb und Buch­hal­tung, soll­ten Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen aus al­len die­sen vier Ab­tei­lun­gen im Be­triebs­rat ver­tre­x sein.

Un­abhängig da­von soll­10 im Be­triebs­rat gemäß § xv Abs.i Be­trVG auch Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen der ver­schie­de­nen �Beschäfti­gungs­ar­10� ver­tre­10 sein, al­so z.B. die ge­werb­li­chen Ar­beit­neh­mer, Fach­ar­bei­ter, An­ge­stell­ten, AT-An­ge­stell­x usw.

Da § xv Abs.1 Be­trVG nur ei­ne Soll­vor­schrift ist, ist sie nicht zwin­gend. Auch wenn dice Wahl­vor­schläge die­ser Vor­schrift nicht ent­spre­chen, hat das kei­ne Aus­wir­kun­gen auf die Gültig­keit der Be­triebs­rats­wahl.

Wel­che Vor­ga­ben enthält das Be­trVG zum Verhält­nis von Männern und Frau­en im Be­triebs­rat?

Das Be­trVG schreibt nicht nur die An­zahl der Exist­triebs­rats­mit­glie­der (je nach Be­triebs­größe) vor, son­dern re­gelt auch das zah­lenmäßige Verhält­nis von Männern und Frau­en im Be­triebs­rat:

Das Ge­schlecht, das in der Be­leg­schaft in der Min­der­heit ist, muss ab ei­ner Exist­triebs­größe von 21 wahl­be­rech­tig­10 Ar­beit­neh­mern min­des­tens ent­spre­chend sei­nem zah­lenmäßigen Verhält­nis im Be­triebs­rat ver­tre­ten sein (§ fifteen Abs.ii Be­trVG). Ab 21 wahl­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern be­steht der Be­triebs­rat nämlich nicht nur aus ei­ner Per­son, son­dern aus (min­des­tens) drei Mit­glie­dern. § 15 Abs.2 Exist­trVG lau­tet:

�Das Ge­schlecht, das in der Be­leg­schaft in der Min­der­heit ist, muss min­des­tens ent­spre­chend sei­nem zah­lenmäßigen Verhält­nis im Be­triebs­rat ver­tre­ten sein, wenn die­ser aus min­des­tens drei Mit­glie­dern exist­steht.�

Die­se Vor­schrift enthält kei­ne star­re Ge­schlech­ter­quo­te, son­dern schreibt ei­ne Min­dest­an­zahl von Be­triebs­rats­sit­zen vor, die auf das be­trieb­li­che Min­der­hei­ten­ge­schlecht ent­fal­len müssen. Kann das Min­der­hei­x­ge­schlecht (in vie­len Be­trie­ben die Frau­en) bei der Exist­triebs­rats­wahl mehr Sit­ze im Be­triebs­rat er­rin­gen, als § 15 Abs.ii Be­trVG vor­schreibt, wird die­ser de­mo­kra­ti­sche Wahl­er­folg nicht et­wa �ab­ra­siert�, wie es ei­ner star­ren Ge­schlech­ter­quo­te ent­spre­chen würde, son­dern bleibt zu­guns­ten des Min­der­hei­x­ge­schlechts be­ste­hen.

Wie wird die Min­dest­an­zahl von Be­triebs­rats­sit down­zen des Min­der­hei­x­ge­schlechts er­mit­telt?

§ 15 Abs.2 Be­trVG enthält aber auch auf ei­nem an­de­ren Grund kei­ne Ge­schlech­ter­quo­te, weil �zah­lenmäßiges Verhält­nis� et­was an­de­res be­deu­tet als �pro­zen­tua­ler An­teil�. Dice Min­dest­an­zahl von Exist­triebs­rats­sit down­zen, die auf das Min­der­hei­ten­ge­schlecht ent­fal­len muss, ist nämlich gemäß § 5 Abs.1 Satz i Wahl­ord­nung (WahlO) nach den Grundsätzen der Verhält­nis­wahl zu er­mit­teln, und zwar mit Hil­fe des Sitz­ver­tei­lungs­ver­fah­rens nach Vic­tor D´Hondt.

Das ent­spricht ei­nem Ge­dan­ken­ex­pe­ri­ment, in dem al­le An­gehöri­gen des Min­der­hei­ten­ge­schlechts ei­ne (hy­po­the­ti­sche) Min­der­hei­ten­ge­schlechts-Lis­te und al­le An­gehöri­gen des Mehr­heits­ge­schlechts ei­ne (hy­po­the­ti­sche) Mehr­heits­ge­schlechts-Lis­te wählen würden. Das �Wahl­er­geb­nis� der Min­der­hei­x­ge­schlechts-Lis­te ist dann die Min­dest­an­zahl von Be­triebs­rats­sit­zen, die auf das Min­der­hei­x­ge­schlecht ent­fal­len muss.

BEISPIEL: In ei­nem Be­trieb ar­bei­10 100 Männern 55 Frau­en, so dass der Be­triebs­rat gemäß § 9 Exist­trVG aus sie­ben Be­triebs­rats­mit­glie­dern be­steht, d.h. es sind sie­ben Be­triebs­rats­sit­ze zu ver­tei­len. Die Frau­en stel­len das be­trieb­li­che Min­der­heits­ge­schlecht dar. Da­mit hat die (hy­po­the­ti­sche) Frau­en-Lis­x zwei Min­dest-Be­triebs­rats­sit down­ze:

"Stim­men" ge­teilt	Männer 100	Frau­en 55
durch i	100 (Sitz 1)	55 (= Sitz 2)
durch 2	fifty (Sitz iii)	27,5 (= Sitz 5)
durch 3	33,3 (= Sitz iv)	18,iii (kein Sitz)
durch iv	25 (= Sitz 6)
durch 5	xx (= Sitz seven)
durch 6	16,6 (kein Sitz)

Die Rei­hen­fol­ge der Höchst­teil­zah­len ist:

• 100 (�Lis­te Männer�)
• 55 (�Lis­te Frau­en�)
• 50 (�Lis­te Männer�)
• 33,3 (�Lis­te Männer�)
• 27,5 �Lis­te Frau­en�)
• 25 (�Lis­te Männer�)
• 20 (�Lis­te Männer�)

Wie dice­ses Bei­spiel zeigt, wäre ein pro­zen­tua­ler An­teil der Frau­en an den zu ver­tei­len­den Be­triebs­rats­sit­zen höher, denn die 55 Frau­en stel­len im­mer­hin (55 : 155 =) 35,5 Pro­zent der Be­leg­schaft, was ei­nem pro­zen­tua­len An­teil an den zu ver­tei­len­den neun Be­triebs­rats­sit­zen von (0,355 ten ix =) 3,2 ent­spre­chen würde, d.h. von (ab­ge­run­det) drei von neun Sit­zen.

Dass das be­trieb­li­che Min­der­heits­ge­schlecht gemäß § xv Abs.ii Be­trVG in Verb. mit § five WahlO schlech­ter weg­kommt, liegt an dem Stim­men­ver­tei­lungs­ver­fah­ren nach Vic­tor D´Hondt, das im United nations­ter­schied zu an­de­ren Ver­tei­lungs­ver­fah­ren Mehr­hei­ten stärkt und dem­ent­spre­chend für Min­der­hei­ten eher ungüns­tig ist.

Was ist zu tun, da­mit das Min­der­hei­ten­ge­schlecht aus­rei­chend stark im Be­triebs­rat ver­tre­ten ist?

Da­mit das exist­trieb­li­che Min­der­hei­ten­ge­schlecht die ge­setz­lich vor­ge­schrie­be­ne Min­dest­an­zahl von Be­triebs­rats­sit­zen erhält, soll­ten (bei ei­ner Lis­10- bzw. Verhält­nis­wahl) die ge­gen­ein­an­der an­tre­ten­den Wahl­lis­10 dar­an den­ken, dass sie auf ih­ren Vor­schlags­lis­ten aus­rei­chend vie­le Kan­di­da­x bzw. Kan­di­da­tin­nen des exist­trieb­li­chen Min­der­hei­ten­ge­schlechts auf­lis­ten.

Bei ei­ner Per­so­nen- bzw. Mehr­heits­wahl soll­ten auch An­gehöri­ge des be­trieb­li­chen Min­der­hei­ten­ge­schlechts da­zu er­mun­tert wer­den, bei der Exist­triebs­rats­wahl zu kan­di­die­ren.

Wel­che Nach­tei­le ha­ben Wahl­lis­ten, die das Min­der­hei­ten­ge­schlecht nicht berück­sich­ti­gen?

Bei der Frau­enförde­rung ist es wie beim Um­welt­schutz: Al­le be­ken­nen sich da­zu, aber nur we­ni­ge wol­len wirk­lich et­was ändern.

Da­her setzt § 15 Abs.v Nr.1 und Nr.2 WahlO ei­nen An­reiz, be­reits bei der Auf­stel­lung von Wahl­lis­ten (bei ei­ner Verhält­nis­wahl) Ver­tre­ter bzw. Ver­tre­te­rin­nen des exist­trieb­li­chen Min­der­hei­ten­ge­schlechts zu berück­sich­ti­gen.

Denn wenn die Stimm­auszählung bzw. die Ver­tei­lung der Wähler­stim­men auf die ver­schie­de­nen Lis­ten gemäß dem Ver­tei­lungs­ver­fah­ren nach Vic­tor D´Hondt er­gibt, dass zu nosotros­ni­ge Be­triebs­rats­sit­ze an die An­gehöri­gen des Min­der­hei­ten­ge­schlechts ge­hen würden, wird der/dice Lis­10­kan­di­dat/in mit dem ge­rings­ten Stim­men-Er­folg gemäß Vic­tor D´Hondt �ge­op­fert�. An sei­ne Stel­le tritt dann gemäß § 15 Abs.5 Nr.one WahlO die in der­sel­ben Vor­schlags­lis­te in der Rei­hen­fol­ge da­nach exist­nann­te, (bis­her) nicht berück­sich­tig­te Per­son des Min­der­hei­x­ge­schlechts.

In ei­ner sol­chen Si­tua­ti­on ist es gut für dice be­trof­fe­ne Vor­schlags­lis­te, wenn sie aus­rei­chend vie­le An­gehöri­ge des Min­der­hei­10­ge­schlechts als Kan­di­da­ten bzw. Kan­di­da­tin­nen auf­ge­stellt lid. Denn wenn dice Vor­schlags­lis­te, de­ren schwächs­ter Kan­di­dat des Mehr­heits­ge­schlechts �ge­op­fert� wer­den muss, auf den nach­fol­gen­den Lis­ten­plätzen kei­ne Kan­di­da­ten bzw. Kan­di­da­tin­nen des be­trieb­li­chen Min­der­hei­10­ge­schlechts be­nannt hat, be­kommt ei­ne an­de­re Vor­schlags­lis­te den zu ver­tei­len­den Be­triebs­rats­sitz (sog. Lis­x­sprung). Dies folgt aus § xv Abs.v Nr.2 WahlO. Dice­se Vor­schrift lau­tet:

�Enthält die­se Vor­schlags­lis­te kei­ne Per­son des Ge­schlechts in der Min­der­heit, so geht dice­ser Sitz auf dice Vor­schlags­lis­te mit der fol­gen­den, noch nicht berück­sich­tig­10 Höchst­zahl und mit An­gehöri­gen des Ge­schlechts in der Min­der­heit über.�

Um ei­nen sol­chen Lis­ten­sprung zu­guns­ten kon­kur­rie­ren­der Vor­schlags­lis­ten zu ver­hin­dern, soll­te je­de bei der Exist­triebs­rats­wahl an­tre­ten­de Lis­te aus­rei­chend vie­le Kan­di­da­ten bzw. Kan­di­da­tin­nen des be­trieb­li­chen Min­der­hei­ten­ge­schlechts auf­stel­len.

Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Be­triebs­rats­wahl - Größe und Zu­sam­men­set­zung des Be­triebs­rats?

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen, die Sie im Zu­sam­men­hang mit dem The­ma Be­triebs­rats­wahl - Größe und Zu­sam­men­set­zung des Be­triebs­rats in­ter­es­sie­ren könn­ten, fin­den Sie hier:

• Quo­ten­rech­ner für Be­triebsräte
• Hand­buch Ar­beits­recht: An­fech­tung der Wahl zum Be­triebs­rat
• Hand­buch Ar­beits­recht: Anhörung des Be­triebs­rats
• Hand­buch Ar­beits­recht: Ar­beit­neh­merüber­las­sung (Leih­ar­beit, Zeit­ar­beit)
• Mitt­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rat
• Hand­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rat - Kündi­gungs­schutz
• Mitt­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rats­mit­glied
• Hand­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rats­mit­glied - Ver­set­zung
• Hand­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rats­schu­lung
• Hand­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rats­wahl - Amts­zeit und Wahl­zeit­punkt: Wann wird gewählt?
• Hand­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rats­wahl - Ar­beit­neh­mer und Wahl­be­rech­ti­gung: Wer wählt wen?
• Hand­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rats­wahl - Be­trieb und Exist­triebs­teil: Wo wird gewählt?
• Hand­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rats­wahl - Be­triebs­größe und Wahl­ver­fah­ren: Wie wird gewählt?
• Mitt­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rats­wahl - Wahl­vor­stand: Wer or­ga­ni­siert dice Wahl?
• Hand­buch Ar­beits­recht: Be­triebs­rats­wahl - Ur­nen­gang und Stim­men­auszählung: Wer ist gewählt?
• Hand­buch Ar­beits­recht: Mit­be­stim­mung in per­and so­nel­len An­ge­le­gen­hei­ten
• Hand­buch Ar­beits­recht: Mit­be­stim­mung in then­zia­len An­ge­le­gen­hei­ten
• Hand­buch Ar­beits­recht: Mit­be­stim­mung in wirt­schaft­li­chen An­ge­le­gen­hei­ten
• Paw­buch Ar­beits­recht: Teil­zeit­beschäfti­gung (Teil­zeit­ar­beit, Teil­zeit)

Kom­men­ta­re un­se­res An­walts­teams zu ak­tu­el­len Fra­gen rund um das The­ma Be­triebs­rats­wahl - Größe und Zu­sam­men­set­zung des Be­triebs­rats fin­den Sie hier:

• Upwards­engagement Ar­beits­recht 07|2022 LAG Ber­lin-Bran­den­burg: Kor­rek­tur ei­nes Wahl­feh­lers während ei­ner lau­fen­den Be­triebs­rats­wahl im ge­richt­li­chen Eil­ver­fah­ren
• Up­date Ar­beits­recht 22|2021 BAG: An­fecht­bar­keit ei­ner Be­triebs­rats­wahl nosotros­gen Ver­wen­dung ei­ner teil­wei­se un­rich­ti­gen Wähler­lis­te
• Upward­appointment Ar­beits­recht 17|2020 Thürin­ger LAG: Nich­tig­keit ei­ner Be­triebs­rats­wahl, bei der ei­ne Te­le­fon­lis­te un­kla­rer Her­kunft als Wähler­lis­te ver­wen­det wur­de
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/295 Sitz­ver­tei­lung bei der Be­triebs­rats­wahl
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/281 Be­triebs­rats­wahl: Wahl­recht von Ar­beit­neh­mern des öffent­li­chen Diens­tes in Pri­vat­be­trie­ben
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/016 Be­triebs­rats­wahl - Ab­bruch nur bei Nich­tig­keit
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/136 Kündi­gungs­schutz für Wahl­be­wer­ber ei­ner Be­triebs­rats­wahl
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/171 LAG Ber­lin: Be­triebs­rats­wahl bei Glo­be­Ground in Ber­lin united nations­wirk­sam
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/060 Un­wirk­sam­keit ei­ner Ab­mah­nung: Vor­be­rei­tung Be­triebs­rats­wahl während der Ar­beits­zeit
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/025 An­fech­tung ei­ner Be­triebs­rats­wahl
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 10/190 Ab­bruch ei­ner mit Si­cher­heit an­fecht­ba­ren Exist­triebs­rats­wahl
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: x/171 Son­derkündi­gungs­schutz für Er­satz­mit­glie­der ei­nes Exist­triebs­ra­tes
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: ten/068 An­walt auch für Wahl­vorstände
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 10/026 Wahl zum Exist­triebs­rat
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 01/07 Re­form des Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes 2001

Letzte Überarbeitung: 20. April 2022

Wenn Sie Fra­gen zur Grö­ße und Zu­sam­men­set up­zung des Be­triebs­rats ha­ben oder wenn es Mei­nungs­ver­schie­den­hei­x über die Min­dest­sit down­ze von Frau­en oder von Män­nern im Be­triebs­rat gibt, be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne.

Wir bie­x auch Fort­bil­dun­gen für Be­triebs­rä­te und Wahl­vor­stän­de zum The­ma Be­triebs­rats­wahl an. Grund­la­ge da­für ist ei­ne ent­spre­chen­de Exist­schluss­fas­sung des Gre­mi­ums und ei­ne Er­klä­rung zur Kos­ten­über­nah­me durch den Ar­beit­ge­ber.

Bit­te exist­ach­ten Sie, dass die Be­auf­tra­gung ei­ner Rechts­an­walts­kanz­lei mit Fort­bil­dungs- oder Be­ra­tungs­leis­tun­gen, mit der Ver­tre­tung ge­gen­über dem Ar­beit­ge­ber oder vor Ge­richt ei­ne ord­nungs­ge­mä­ße Be­schluss­fas­sung des Gre­mi­ums vor­aus­setzt, die im Streit­fall von Ar­beit­ge­bern und Ge­rich­ten sehr ge­nau über­prüft wird. Scrap­te spre­chen Sie uns mög­lichst früh­zei­tig an, um ei­ne kor­rek­te Exist­schluss­fas­sung si­cher­zu­stel­len.

Bewertung: iv.0 von 5 Sternen

(1 Bewertung)

Source: https://www.hensche.de/betriebsratswahl-groesse-und-zusammensetzung-des-betriebsrats-wer-ist-zu-waehlen.html

Share this post